Cultura laboral desde lo socioemocional: equipos funcionales Imparte: Fanny Villafuerte
Duración del curso:
Categoría: Cursos Humanizate

El curso está diseñado como un proceso de tres semanas, con un enfoque progresivo que va de la reflexión personal a la acción colectiva. No es un curso teórico, sino un entrenamiento socioemocional aplicado al trabajo cotidiano.
Este curso se distingue porque:
1. Enfoque socioemocional: No solo habla de productividad o estrategia, sino de cómo las emociones, hábitos y relaciones cotidianas construyen la cultura. La cultura se entiende como un clima emocional compartido, no como un manual de reglas.
2. Metodología experiencial: Cada día incluye retos prácticos que llevan al participante de la reflexión a la acción inmediata. Esto convierte el aprendizaje en hábitos, no en teoría.
3. Micro decisiones como estrategia: El curso enseña que la estrategia no es exclusiva de líderes, sino que cada persona influye en los resultados a través de sus micro decisiones emocionales.
4. Integración de investigación actual: Se apoya en estudios de Harvard Business Review, Yale y Google (Project Ar

¿A quién va dirigido?
A quien va dirigido este curso:
1. Colaboradores y empleados en general
• Personas que forman parte de equipos de trabajo y desean mejorar su autoconciencia emocional, comunicación y hábitos laborales.
• Ideal para quienes sienten que el clima laboral influye en su ánimo y quieren aprender a gestionarlo mejor.
2. Líderes de equipo y mandos medios
• Supervisores, coordinadores y jefes que necesitan fortalecer la confianza, seguridad psicológica y claridad de roles en sus equipos.
• Les da herramientas prácticas para pasar de un liderazgo técnico a un liderazgo socioemocional.
3. Directivos y responsables de cultura organizacional
• Personas que diseñan o impulsan estrategias de cultura laboral y buscan un enfoque más humano y sostenible.
• Les permite conectar la estrategia con las micro decisiones emocionales cotidianas, algo que rara vez se aborda en otros programas.
4. Organizaciones en procesos de cambio
• Empresas que atraviesan reestructuras, fusiones, crecimiento acelerado o crisis internas.
• El curso ayuda a alinear propósito, confianza y hábitos para que el cambio sea más fluido y menos desgastante.
5. Emprendedores y startups
• Equipos pequeños que están construyendo su identidad cultural desde cero.
• Les da un marco práctico para evitar dinámicas tóxicas y crear una cultura sólida desde el inicio.


Requisitos técnicos:
Ninguno.